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外链之养BOLG

百度空间

概述: 内容到流量到链接都可以,但是随着时间,如许的做法越来越不可,单纯的链接,便是会被封失。 以致于,你费力几个月的汗水就如许流失了,那代价是凄惨的?是的,绝对是的。 由于百度空间被封,导致我的几个网站被拔毛,收录几千一降为0,让你啼笑皆非,百度啊百度,总以为你是相着本身的,却又为何云云无情?颠末这次变乱之后,我总结出,百度的工具,不要方便的碰,碰也要细致分寸,带链接的工具照旧免了吧。


  第一个要说确当属百度空间了。
之以是我把百度放第一位,是由于我曾经最忠爱的是百度,从我们本身的角度来看,百度空间是属于百度的产物,那么我们用的最多的搜刮是百度,那么百度对它的产物理应先收录,这是常理。
以是我埋头做的第一个博客便是百度空间。
实在刚开始做的照旧不错的,内容到流量到链接都可以,但是随着时间,如许的做法越来越不可,单纯的链接,便是会被封失。
以致于,你费力几个月的汗水就如许流失了,那代价是凄惨的?是的,绝对是的。
由于百度空间被封,导致我的几个网站被拔毛,收录几千一降为0,让你啼笑皆非,百度啊百度,总以为你是相着本身的,却又为何云云无情?颠末这次变乱之后,我总结出,百度的工具,不要方便的碰,碰也要细致分寸,带链接的工具照旧免了吧。

      第二个要说的便是新浪博客了。

 

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  第三个说一下网易博客。

  第四个便是搜狐博客了

  第五说一个重点带链接,网站建设比力好的。
便是豆瓣博客,也便是豆瓣小组。
不知道有没有各人做过这个。
近来我不停在做豆瓣。
豆瓣小组和小站的利益便是,可以发链接,并且收录很快。
近来网站来的人气全部是豆瓣引来的占了50%左右。
那么我就细致说一下这个吧。
  豆瓣可以建小组,建本身的小站。


 

Baidu的调整 教育站是喜是悲 怎么办

  前日据悉百度总部到各省地方代理中心进行员工培训,昨日就接到百度客服的电话,百度针对教育站的“搜索推广”将向“教育推广”彻底引流,也就是说百度继医疗站之后,逐步完善、净化搜索的又一重大举措。

  众所周知,医疗站、教育站是百度中心的大客户,每年在搜索竞价方面的投入都是几百万甚至千万有余,下面我们就来逐步分析下百度的整改措施的利与弊。

  

  据上面的图可以看到,目前百度的重心是将“搜索推广”从教育机构的竞价系统中移除,逐步引流至百度“教育推广”,至于百度的“知识推广”、“企业之窗”暂时我们就不过多的去说,因为这些相对一般的教育机构而言是烧钱的行列,“知识推广”在买词方面就单个而言就得2500元一个,一个机构不光有品牌词,还有众多的专业性名词,这么算下来的费用及相当高了。至于“企业之窗”而言,那就是品牌的推广,在年消费额上有一定的限制。下面我们重点说下“教育推广”。

  

  如图所示:百度去除了之前的那种左八右八的竞价格局,逐步改进为以上的竞价模式,而且是多种专业、班级型的竞价模式,在用户体验上而言是更为精准,更为细分化,用户体验而言是更为的直接性,用户的选择以及对比性更为的强烈,所以用户可以花最短的时间,最有效的沟通方式直接找到对应的培训机构。以前用户是需要逐个点击才可以进行网站的对比,从用户选校区、比校区、比费用、比课时、拟定培训时间等众多因数考虑就近就学,所以在一定程度上网站的转化得不到有效的提升。

  那么对于教育机构而言这个意味着什么呢?

  1、 专业分类更为繁琐,班型更多,竞价费用更多

  2、 分校区的多少更为重要

  3、 价格费用的明确性更高,对比性更多

  为什么说专业分类更为繁琐,班型更多。众所周知一个专业会有N种班型,有精讲班、面授班、网校班、串讲班、强化班、基础班等,那么也就是说每一个班脱离了之前的以专业为基准的竞价模式,逐步改进为以班型来竞争市场份额。在此也据百度官方反应,在一个竞价板块里可以展示多种混合班型,也就是说你的班级出价更高,那么你将会展示得越多,而且可以多个展示,目前看来一个专业可以同时展示三种班型在一个面板上面,较之前而言多了两个。

  分校区的多少更为重要,大家依据以上的图片可以看到在右下区有一个校区的字样,那么就拿某些连锁运营的机构而言,分校区遍布一个市的N个地区,学员在选择校区的同时可以对比性的就近选择,所以教育机构的场地直接反应了你的实力。除非你的机构在一个市只此一家,别无他选,但是几乎不可能的。

  价格费用的明确性更高,对比性更多,可以直观的看到你的班型的费用,直观进行比较,虽然在竞价的后台是可以设定500起、1000起等,但是对于用户而言要的是实惠,所以在费用的比较、课时的比较之后,才会选择在那里培训了。

  依据以上的几种模式,武汉兼职网认为:在后续的培训机构竞争中会有一批的机构死后复生,也会有一批的机构倒下去,做教育培训做的是口碑,做的是师资,做的是价格课时的实惠,服务优先的理念。

  不管后续百度如何的调整,口碑及服务是需要放在盲目扩展、盲目竞价的基础之上的,而且目前教育培训机构逐步开始日益萎缩,如何保存现有生源的不流失才是至关重要的。

  

  这一款是百度对于竞价系统悄然推出的增值服务,离线宝、400增值、短信营销,百度现在也算是什么项目、什么赚钱的也都想踏一脚,在目前现有竞价商家的前提下,扩展自己其它产品的营销,而且很多都是免费试用,过期收费的模式。总之,一个字“黑”.

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剖析和应对Baidu权重算法的改变缘由

  最近大家肯定都感觉百度挺乱的哈,刚看到这篇文章,大家看看。从3月底开始百度的调整让很多人是摸不着头脑了,加之百度"凤巢"上线后4天大调整到今天一直没稳定过,百度最近已经更改网页权重算法,主要目的是打压电子商务网站和一些门户网站(阿里巴巴和搜狐网易腾讯等都是被打压的对象),以及彻底删除.cn域名的一些垃圾网站。

  近期的注意点:

  1.一定要等网站建设完成后再向百度提交你的申请。此点非常重要!

  2.网站早期的内容要保证80%原创

  3.域名最好是.com,如果你所想的.com域名已经被注册,建议换个思路,注册其它.com域名,实在不行,再考虑net的域名。最好不要采用.cn域名。

  4.建设合理的清晰的网站结构,让游客和搜索蜘蛛都可以顺利地阅读你网站所有前台页面。

  5.尽可能多地结交高质量的外部连接,如同行网站的友情连接。

  6.网站里最好不要放置阿里妈妈广告。

  7.检测用户的行为,比如用户从那里来,来干什么,什么主题的内容最受欢迎! 通过什么关键词找到你网站的,及时提供用户需要的资源,而不是一味地以自己的设想来更新。

  8.还是老话长谈,坚持更新才是硬道理。

  9.顺便在说一下,如果没有高质量友情链接,只要是网站都可以交换,因为蜘蛛在模拟人的思路.试想一下不可能每个网站刚做好就有高质量外链来连接吧,如果你最近一个新站狂上高质量连接,必死无疑. 一切做到自然化。

怎样走出人才网经营的困境

    网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式,网络招聘不受时间、地域、空间的限制,避免了人群大范围集中和对场地的依赖,给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此,网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐,成为招聘行业的"新宠"。正是基于这样一个庞大而可看得见的市场蛋糕使不少企业和个人蜂拥而上,刷新着中国人才网站的数量。

    其实目前国内数量众多的人才招聘网站并不像人们想象中的那么乐观,技术落后,收费低廉,服务水平参次不齐,已经使中国的网络人才服务市场陷入了一个恶性循环。只有很少的网站已经赢利或融资成功。据业内人士分析,与传统产业相比,人才网的风险极高,成功率不到2%。资金短缺仍是首要问题。部分网络泡沫的破灭,使大部分投资对网站实行“返璞归真”的评估方式,即看你有否可靠的营业收入模式、营业收入怎么来、什么时候才能赚钱,即使你不赚钱,你也要给投资者一个可信的预测。

    要解决人才网站的经营困境,为之找出一条光明“钱途”,我们还得从以下几方面下手——

    服务:从单一信息发布模式升级为线上线下多方资源整合型

    目前绝大多数人才网站的服务模式就是提供一个网络信息发布平台,供用人单位和求职者自主浏览,各网站的竞争也就是体现在信息的数量和更新的频率。这些只不过是传统的招聘报纸的延伸,没有体现出网络招聘带给人的便捷和互动性。作为人才网站来说,内容服务永远是第一位的,而中国众多的人才网站偏重于人才供求信息的收集与发布,网站内容雷同,服务方式雷同,于是竞争就演变成了纯粹的价格战,宣传推广演变成了机械式的烧钱了。那么怎么解决这个问题呢?可以简单地用四句话来概括:服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化。

    很多网站追求大而全,或覆盖全国各地或覆盖三百六十行,以为只有覆盖面广就是信息量大,事实上这是走进一个死胡同。每个企业的财力、物力、人力总是有限,尤其是对于新创办的网站,要维护这样一个庞大的系统是非常困难的,只要观察2000年之后发展不错的网站,都是专业性比较强的,当然这个观念也已经被很多企业所认同,比如英才网联,南方人才网以及致力于校园招聘的铸学网。

    人才网为客户提供高质量的个性化服务无疑是一面最有力量的大旗,也是人才网站的立足之本。人才网之间的竞争说到底是一种“活力”对抗。实现服务方式的差异化,就是将这种个性化服务的进行挖掘深化,针对所服务的用户群来实现市场的细化。如猎头人才网推出全新的成人教育频道。个人除了找工作之外,在猎头网一样可以获得事业发展的机会,从中受益。这在专业的人才网站中可谓独树一帜。再看铸学网,它的用户群是在校大中专学生,所以除了兼职、实习以及大学生就业外,还有教育培训、贴吧、知识客、论坛等等频道,极大的提高了网站用户的停留时间。

    现在有很多人才网站提供猎才服务,其实这个就是服务模式里委托招聘的一种,当然还有线下资源的整合,与教育机构的服务整合。把单一的网络人才招聘模式整合为以网络为主要载体的招聘服务。这样你的目标客户就涵盖了那些一直在人才市场的企业和个人。同时网站与网站,网站与人才市场的合作已经成为整合的另一个途径,实现不同网站间人才及职位信息数据库的合并及现有网站功能的改造,最大化提高了网站的服务能力及赢利能力。

    最后所说的服务价格的多样化,其实跟你所提供的服务内容,服务方式密不可分的。让用户多一份的选择余地,你就多了一份赢利的保证。

    技术:从初级的手工操作模式升级成互动性的人事解决方案

    大多数现有人才网站只能处理招聘过程的第一阶段,即信息发布与浏览。随着技术的进步,将会出现更多的创造性解决方案,能够克服由于需要处理的优秀与较差的求职者比例大量增加所带来的负面影响,并解决主动和被动求职者的问题,能够开发出复杂功能的网站将获得网上招聘市场竞争的巨大优势。大多数企业选择网络招聘,主要看中其成本低,时间短,可选择空间大。从人才网挑选合适的简历进行面试是目前企业招聘的主要方式,然而从互联网的发展特点来看,这是远远不够的。

    简历投递、人才与职位的匹配、对人才进行科学、有效、省时的测评,异地测试等网络招聘管理服务,是急待解决的问题。也是为企业和人才提高效率的保障。如美国的Kforce.com,已经这样了,所有求职者的面试及所有客户都处于有效的管理之下。

    其实每一个人才网站经营者都曾有过这样那样的思路,如何把服务和技术同步提高,以用户为导向,已经成为人才网站走出困境的关键了。

社交网站 要学会调动会员积极性来推广网站

  社交SNS网站,注册会员很多。如果能调动起会员的积极性,让注册的会员帮您来推广网站,将会达到不可以估计的效果!一个普通的网民,一般会有如下网络资源:QQ,QQ群,QQ空间,博客,经常逛的一些论坛,等等。网民的这些资源,已经占据了网络的大部分。如果您的社交网站中的百分之十的会员利用他的资源帮您来推广您的社交网站,试想一下,这个宣传效果是多么地吓人?

  下面我用我的实例给大家说话吧!

  我是华人交友网www.kvov.com的站长,通过一年的时间,华人交友网的注册会员已经达到17万,这不是我的SEO做得有多好,正是把网站会员积极性调动起来帮我宣传的效果!

  我主要利用了两点:

  1, 个人主页浏览量高的直接升级高级会员。

  个人主页如这个模式:http://www.kvov.com,简短,可以统计查看的次数,我对查看次数高的直接升级个人会员,这样就有很多会员把自己的个人主页写到自己的QQ签名,QQ空间,或者在QQ群里面发网址邀请朋友看自己的主页。

  2, 开发个人推广加虚拟币功能,每个会员都有自己ID的独特的推广代码,如:http://www.kvov.com?fromid=8838,这就是网站8838号会员自己的代码,通过这个代码来到网站的,这个会员都可以增加一定的虚拟币,我并写文章教网友如何把自己的这些代码写入博客赚更多的人流。

  3, 通过以上两个措施,华人交友网的人气就慢慢地起来了。

微信营销怎样做才能真正获得预期的效果

  微信营销作为当下最为火热的话题,有着它独天独厚的优势,强大的通讯平台后孕藏着巨大的潜力和无线的商机。各类大小商家纷纷进军微信营销,都想去分享这其中的美餐,结果是大相径庭,有些人通过一番作为之后,得到了意想不到的结果,可以说是赚的盆满钵满;有的人带着希望投身到微信营销之中,却带着失望离开。相同的开始,却造就了不同的结果,一边是阳光明媚,一边是雷雨交加,激烈的营销之战中,总会有人被淘汰,这是正常的结果。这些背后有着哪些不同寻常的经历,微信营销如何去做才能达到预期的效果?

  微信营销离不开市场的定位。微信营销讲究精准化,这是它的特性上地优势展示,没有一个生存环境地滋生,这样的微信营销就无法很好的生存,经济价值和营销价值就会被架空。一个没有需求的营销活动,它是不可能获得成功的,所以说,微信营销离不开市场的定位,没有强大的社会需求,再完美的营销方案也是都是不成立的。做微信营销根据实际的需要进行一个市场定位,很多企业在选择市场定位时是一个迷茫期,不能清晰地认识市场潜力,自然会出现策略上的失误,怎么能打到预期想要的效果?面对这样的疑问,我们就必须重新认识这个问题,只要抓住市场需求上的空白,商家通过微信营销就可以乘胜出击,若有问题及时改变市场定位,定位准不准备,直接关系到营销活动的成功。

  微信营销重在于内容的策划。不同的人对于微信营销的认识是不同的,有人认为对于营销活动就需要声张虚势,炒得翻天覆地才好,有的人认为微信营销活动需要保持低调,简简单单就好,到底是谁是谁非?还是因人而异。其实这两种思维最为要紧的不在于营销的形式,而是在于内容的策划,这样的成功可以说是数不胜数,这样的观点可以给予营销者提供了学习鉴见,提高内在再去行动于外,先强内后强外,也能做出一番成功。如有这样的真实的例子,有一个微商在做微信营销的时候,选择了去伪存真,没有一点花哨的东西,就是踏踏实实地做内容,只有内容上丰富起来,来实现营销目的,这才是实至名归。若没有一个实质性的内容和产品价值,营销的声势再大那都是枉然。

  需要怀着什么样的理念去做事。同为微信营销,但是要看出发点,怀着什么样的心态去做推广宣传,最后的结果也是不一样的。是为了让别人去购买你产品,提升你的业绩,还是为了提升企业的知名度和口碑的问题。不同地目的去做不同的营销活动,网络有句话说“展现量决定了你的好友数量,销量取决于你的好友的质量”,因此我们不能过分地要求营销活动必须达到什么样的一个层次,预期的效果也是有差异的,有人将结果的篇幅夸大,最后导致这样的结果就根本无法去实现,这样就不切实际了。所以,营销活动的前期策划是非常重要的,营销的方式方法可以不同,但是营销思维就要非常活跃,如果没有一个思维去支撑,营销活动就没有扩散化的影响力,有的活动还存在一个接受期,预期的效果不是立竿见影,而是长远受益,做微信营销一定要保持良好的心态。

  营销情感营销才是长远发展。一场或者一次营销活动没有带来什么理想的效果,着很大原因在于别人的不相信,如何赢取用户的信任,要将这样的思维植入到整个营销链条里。微信营销的不成功,最大的问题是出现了信任危机,它的良药就是微信情感营销,以利治弊,是要完善微信营销互动形式的内容营销,用户没有任何体验,没有任何感觉,用户对你是陌生的,那么微信营销就是要解决好这样的问题。互动这个环节非常的重要,而且现在微信公众平台是越来越强大,它有着除商业化的因素,多在于突出新鲜体验,这就是情感营销树立信任的开始。很多商家投入到营销之中,花去大量的精力和时间,最后到头来竹篮打水一场空,短浅的认识是有误差的,只有将目光放的长远,才是微信营销的发展需要。

http://www.kvov.com.cn/jzxx10370.html

谜题:湖中把手分(打一国家名)     谜底:古巴   谜底提示:“湖”中是“古”,“把手分”是“巴”
第一句话错误,整个假设失败。
青春这东西,我们总是嫌他不够好又怕他走的太匆忙,害怕着,失落着,彷徨着,却又无比热爱着——《当我们的青春渐渐苍老》
怎样才能找回来,走对最后才明白,再爱也只是伤害。
不为失败找借口,只为成功找方法!