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营销网站转移空间服务器怎样才能不影响优化排名

空间服务器 优化排名

概述: 迁移时做到网站数据和结构完整,所有收录的页面链接地址均保证能正常访问。  第二,做好服务器空间设置,尽量保证与旧空间设置一致,比如默认首页文件,比如404错误页设置,比如各种读写权限,比如伪静态设置。  第三,做好访问优化工作,比如CDN加速,GZIP压缩等。  第四,新老空间过度情况处理,迁移前一定要备份好文件及数据库,网站迁移完毕后保留旧空间仍能访问状态,有些地方网关解析新空间IP需要一定的时间,以免造成无法访问。

  导读:当一个网站在做了一段时间之后发现网站的服务器太小,每天的流量不够就需要换一个大一点的服务器,那大家都知道网站关键词排名不是一时半会就能优化上来的,那在迁移空间服务器怎么样才对网站优化排名的影响降至最低呢?广州营销型网站建设公司小编从网上查得一些资料供大家参考:

营销网站转移空间服务器如何才能不影响优化排名

  第一,迁移时做到网站数据和结构完整,所有收录的页面链接地址均保证能正常访问。

 

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  第二,做好服务器空间设置,尽量保证与旧空间设置一致,比如默认首页文件,比如404错误页设置,比如各种读写权限,比如伪静态设置。

  第三,做好访问优化工作,比如CDN加速,GZIP压缩等。

  第四,新老空间过度情况处理,迁移前一定要备份好文件及数据库,网站迁移完毕后保留旧空间仍能访问状态,有些地方网关解析新空间IP需要一定的时间,以免造成无法访问。

  第五,清除网站缓存数据,有时刚迁移新空间服务器还是能正常访问,但几天后才发现不正常了后台访问等各种问题,这往往就是没处理好网站缓存数据导致的,正确的做法应该是迁移完毕后清除缓存,然后进后台重新生成页面(如有静态页生成的话),功能试操作是否都正常。

为您的项目提供效果保障

  小结,那以上广州营销型网站制作公司小编所整理的这几点仅仅使用于迁移空间不更换域名的情况,如果域名也更新变换的话还需要做好每个页面链接的301重定向。基本上来说做好小编所说的这几点基本迁移网站空间服务器对网站优化排名基本没有什么影响了。

 

网站被处罚的几点主要缘由

  许多站长经常遇到很头疼的问题,就是自己的网站被搜索引擎降权、K站或者在搜索引擎的观察期,其中的常见情况如:网站首页没有收录、网站收录减少、网站的排名下降以上情况都是网站降权的现象,网站降权是让广大站长感觉困扰的一个重要因素。接下来,作为SEO来分析下网站遇到降权的情况该如何处理。

  当年,我们也是从新手学习SEO,组建SEO团队开始的,抱着新人的心态,新人会有很多疑惑。比如网站疑似遭到降权了,哪些症状哪些突发现象可以显现出来?网站降权可以预测吗?网站排名下降可以判断吗?当我遇到排名下降该怎么解决呢?一连串的疑问。之前自己有个网站的一个关键词“PE钢丝骨架管”被降权了,导致后来再也没有恢复过来,这段时间差点让我丧失了优化的信心。

  其实网站降权的前期是有征兆的,其中一个方面就是网站的快照会停滞不前,以前网站的快照可能是每天更新的,到了现在可能是隔天,然后再后面是两天更新一次,三天更新一次,四天更新一次,一个礼拜更新一次,一个月更新一次。就这样下去,网站开始不断降权了。收录也减少了,网站的排名消失了,以前明明是在百度第一名的,在谷歌第一名,到了降权以后甚至前十页都看不到网站的踪迹。

  那网站的降权是哪些因素引起的呢?对应我们该怎么更好的解决呢?

  第一,网站的降权与服务器非正常运行有关系。

  一个好的网站服务器运行都是非常稳定的,但是当服务器出现问题,遇到搜索引擎更新的时候,IIS日志中返回是200状态码?如果是200状态码,那就只是个暂时现象,放平心态,等搜索引擎大更新时放出来。如果不正常的话,我们就需要进行优化网站,直到网站的状态码是正确为止。

  第二,网站的robots协议写法规则不正确导致网站被降权。

  现在大多数网站都能够遵守robots协议,但是不排除部分网站在robots写法设置不当,导致搜索引擎在深入网站内容页面的时候进入**发现robots违规或者设置到不允许搜索引擎进行更新。

  第三,网站title与keywords过度修改。

  经常有站长发言表示,网站被降权了,细问一下原因,我每隔两天会修改TITLE两次,然后连关键词也一并给换了,换的效果很明显就是要让搜索引擎给我更多的关键词好的排名,但是结果呢,网站排名下降了,排名找不到了。这就是典型的得不偿失的作为。

  第四,黑帽作 弊行为,使用点击器来短期引入大量的IP。

  到现在也许还有很多站长很热衷于使用黑帽手段来提升网站的排名,通常所见的有利用点击器来提升网站的流量,展现的机会多了,排名就靠前了。这样一来,他们觉得优化手段非常好,排名也很稳定。

  第五,网站存在系统漏洞,被劫持、挂马等威胁导致降权的现象。

  网站可能遇到了的攻击,然后将网站劫持、挂马,网站排名就会受到影响,导致网站整体降权的现象。

  那遇到以上情况,我们该如何更好的解决呢?首先,网站要有专业的技术人员维护,网站的服务器运行要监测好;其次,要预防网站被攻击的威胁,弥补网站的端口漏洞现象;然后,还需要系统的掌握网站的优化的专业知识;最后,虚心请教知名的IT业界精英,只有在不断交流中,我们才会进步,才会提升自己的实力

百伯网 “富二代”的死亡指南

  【导读】百伯网(以下简称“百伯”),生于2011年1月,裁撤于2013年4月,而自此百伯作为搜索的一部分,归入百度搜索大平台,不再独立运营。这个被百度投以重金,被业内喻为“富二代”的人才招聘网站,一度被竞争对手视为巨头入侵,让他们如临大敌。然而轰轰烈烈运作两年有余,不待和同行开战,百伯便夭折了。

  百伯于2011年7月上线,母公司百度注资近1亿元,另外还通过SEM(搜索引擎营销)、百度联盟、全流量广告等形式提供价值约1亿元的推广资源。2011年11月,百度再次注资超过1亿元,用于产品研发和品牌建设,这是财力方面的支持,可谓“粮足”。而在人才方面,百度不惜重金挖角,从智联招聘找来有8年从业经验的集团副总裁李珍文任CEO,原智联招聘的集团代理CTO刘平川任CTO,据闻,百伯半数以上的员工都来自于智联招聘、51Job、中华英才网等三大招聘网站。这是人力方面的支持,可谓“将强”、“兵强”。粮草足、兵马壮,为何百伯还做不起来?

  

 

  “大树底下长不出大树。”提及自己耕耘了一年多的百伯,名为“雪流星”的网友这样对i黑马表示。作为前百伯产品经理,“雪流星”是第一批员工,在评述百伯的夭折时,他难掩自己的悲愤之情,“当公司战略方向出错了,是所有公司员工的责任吗?” 以下为“雪流星”对i黑马的口述。

  我是2011年初加入百伯的,当时百伯才二十来人,我开始担任产品经理,负责百伯的商业产品,就是大家常用的招聘系统等。在2012年新的管理层于进入百伯后,我选择了离开,之所以离开是因为产品策略和方向跟我当初加入公司时的不一样了,而新的管理层所追求的价值也跟我个人的不一样。

  (i黑马注:据悉,百度投资做百伯,是通过成立独立公司的形式,让百伯作为一个独立平台运营,但事实并非如此,在管理上,百伯还是由资本方在说话。成立才一年,2011年底,百伯CTO刘平川离职。2012年1月,百伯CEO李珍文离职。李珍文离职后,百伯管理层成员韩晓明出任总裁,负责公司整体运营,但CEO位置一直空缺。)

  百伯不死才叫奇迹

  百伯关闭的原因主要有三个方面:产品方向、团队管理和投资方。三方都出问题了,所以根本就干不下去了,立马关闭也是正确的选择。

  大概是2012年春天,百伯从招聘服务网站转变成了一个信息聚合和垂直搜索,等于是做个职位搜索的“小百度”。百度想把百伯打造成一个求职搜索的入口,这事儿就有点儿扯淡了,这相当于百度要做一个C2C的搜索入口。但找个工作职位,有几个人会去百度上搜索求职信息?

  百度其实并不清楚百伯在做什么,或者说对百伯的方向是否有希望成功,它没有论证过。就像做聚合搜索平台,这个模式是否成立?百度根本没有实际调查过!它只是想着给求职者一个统一的搜索平台,一份简历投递给所有网站的职位,这个想法非常好,也确实是存在实际需求。但是百度忽略了一个事实——招聘是供大于求的!这也就意味着招聘方在付钱,发布招聘信息,而求职者是跟着招聘方走的。

  就像你做一个火车票查询网站,当12306出来之后,这个需求对用户还有意义吗?你还能从这上面找到利润吗?如果招聘领域没有三大招聘网站,都是一些小网站,你做聚合搜索就非常好了。而当智联招聘、前程无忧和中华英才网等三大招聘网站有了知名度,用户覆盖已经足够了,百度觉得自己一家公司就可以改变数十万家HR的行为,这显然有些自大了。

  如果这能成功的话,新浪微博和腾讯这两家是不是更有成功的基础,百度有的,这两家都有。所以做个垂直搜索就是扯淡,但是百度太迷信自己的搜索能力以及金钱运作了。百伯不死才叫奇迹呢!

  (i黑马点评:按照百伯的运营方式,求职者可以在百伯平台上填写一份简历,当他需要找工作时,就能通过这个平台将自己的简历投送到自己中意的岗位所在的招聘网站,而不用在每个招聘网站重复填写简历。对于HR来说,他(她)也不用在数量庞大的简历中寻找企业需求的人才,他(她)只需要通过这个平台找到最符合要求的人选,然后直接进入和自己企业有合作关系的招聘网站提取简历。更重要的是,提供第三方服务的人力资源企业可以接入百伯平台,诸如职业测评、培训、身份认定等。有了这些服务提供商,比较高级的求职者可以通过职业测、培训的服务获得更好的发展空间和职业规划;企业的HR可以借助于这些服务筛选出更加符合企业需求人才。

  这种模式可以概述为人才招聘的垂直搜索,对用户来说是非常好的体验——互联网N多招聘网站,再也不用一个个去投简历了。但是恰恰是这种模式让百伯陷入困境,它没能解决收费问题。在既有的在线招聘网站盈利模式中,无论是提供广告还是服务,都可以归结为B端收费,即企业端收费。而百伯的模式是重个人用户(C端),强调个人用户的个人中心,却没法完成B端收费的闭环。)

  没有耐心的资方

  百伯最早产品的方向都是试探性的,但是投资方百度没有耐心,管理团队跟百度投资方之间也出了一些分歧,所以造成了管理层的更换。而投资一家公司,一年就更换全部管理层,这只能说投资方本身就有问题,或者说双方在沟通上存在着问题。

  从成立那天起,百伯就召集了一群招聘行业内的精英加盟,结果中间诸事不顺,先是网站域名不可用,后是公司资质无法通过行政审批。好不容易把这些问题都搞定了,资本方却出来说话:你们搞了一年, 搞了个啥子东西?网站有PV吗?网站有UV吗?什么都没有,还好意思说你们都是精英!随即资本方开始插手公司改革,什么后向付费,什么效果招聘,统统被砍掉。之后公司开始大规模裁员,先是从管理层开始搞清洗,接着是中间层,裁员规模达到了100人。试问,当公司战略方向出错了,是所有公司员工的责任吗?

  百伯的死是个好消息

  2011年底,百伯举起了裁员大刀,先是把所有的销售砍了个半死,而后又直接撤销了分公司,无可厚非,没有产品可售卖,就算你不裁员,这些原行业的销售精英也会自己走人。接下来把产品部全部裁员,名义是他们不懂招聘,也不懂产品,为此,新的公司高层精心挑选了一批“很牛”的产品经理进驻。当时作为产品部一员的本人,觉得很是气愤,难道我在这个行业六七年的经验,就真的不如新来的产品经理和总监吗?后来,我意识到自己真不如他们。因为我只是死做招聘的产品经理,新的产品经理都是玩运营、玩数据和玩用户的牛人。新的百伯是要做联盟和搜索聚合,而不是招聘服务。

  百伯的消亡对于业内很多人来说,这是一个好消息。已经上市的前程无忧,可以对自己的股东们讲,我们这个行业是有门槛和行业壁垒的,不是谁想进就可以进来分一杯羹的。未上市的智联也同样可以告诉自己的投资人,你们看看吧,不是谁都可以在招聘这个行业活下来的,我是有实力的,你们投资我一定会有回报的,这个行业的竞争壁垒已经形成了。中华英才网?哦,算了,Monster(注:中华英才网的投资方)已经从它身上学到太多东西了,它已经成为很多人眼中的典范……对于像BSNS这类的网招聘新兴势力来说,百伯关闭也是个好事儿,未来的强力竞争者又少了一个。

写好广告标题的须要注意的几点

  标题是大多数平面广告最重要的部分。它是决定读者是不是读正文的关键。读标题的人平均为读正文的人的5倍。换句话说,标题代表着为一则广告所花费用的80%。如果你没有在标题里写点什么有推销力的东西,你就浪费了你的客户所花费用的80%。在我们行业中最大的错误莫过于推出一则没有标题的广告。这种无头奇案眼下还可见到。若有什么撰稿人递交给我一份这样的奇物,我是不敢恭维的。

  广告换一换标题,十中有九会产生不同的销售结果。我每次为一则广告写的标题都不下16个,而且我写标题是遵循一定原则的:

  一、标题好比商品价码标签。用它来向你的潜在买主打招呼。如果你卖的是治疗膀胱麻痹的药物,你就要在标题里写上“膀胱麻痹”的字样,这样就能抓住每一个被这种病困扰的人目光。若是你想要做母亲的人读你的广告,那在你的标题里就要有“母亲”这个字眼。以此类推。

  反之,不要在你的标题里说那种会排斥你的潜在顾客的话。也就是说,如果你是为一种男女兼宜的产品做广告,你就不要把标题写得单是倾向妇女,那样会把男士赶跑。

  二、每个标题都应带出产品给潜在买主自身利益(self—interest)的承诺。它应该像我为海伦娜·鲁宾斯坦的荷尔蒙霜所写的标题“35岁以上的妇女如何能显得更年轻”那样,承诺某种好处。

  三、始终注意在标题中加进新的讯息(news),因为消费者总是在寻找新产品或者老产品的新用法,或者老产品的新改进。

  在标题中你可以使用的最有分量的两个词是“免费”和“新”。使用“免费”的机会不多,但“新”总是可以用上的。

  四、其他会产生良好效果的字眼是:如何、突然、当今、宣布、引进、就在此地、最新到货、重大发展、改进、惊人、轰动一时、了不起、划时代、令人叹为观止、奇迹、魔力、奉献、快捷、简易、需求、挑战、奉劝、实情、比较、廉价、从速、最后机会等等。

  不要对这些字眼嗤之以鼻。他们也许是老生常谈,但是在广告上却很起作用。正是这个原因,你经常能在邮购广告和其他可以衡量自己绩效的广告的标题中看到这些字眼。

  标题里加进一些充满感情的字就可以起到加强的作用,比如亲爱的、爱、怕、引以为傲、朋友、宝贝等等。我们公司做过的最能挑起感情的一则广告是这样的,画面上一位妇女一边在浴盆里沐浴,一边与她的爱人通电话。标题是:亲爱的,我现在体验的是最不寻常的感受,……我全身都沉浸在“多芬”里。

  五、读广告标题的人是读广告正文的人的5倍,因此至少应该告诉这些浏览者,广告宣传的是什么品牌。标题中总是应该写进品牌名称的原因就在这里。

  六、在标题中写进你的销售承诺。这样的标题就要长一些。根据纽约大学零售研究院与一家大百货公司合作举办的标题测试活动,10个字或10个字以上带有新讯息的标题比短的更能推销商品。6到12个字的标题招回的订单比短标题招回的要多,而读12个字标题的读者和读3个字标题的读者的数量差不多。我写过的最好的标题有26个字:在时速60英里时,这款新的劳斯莱斯汽车上最大的噪音来自电子钟。

  七、标题若能引起读者的好奇心,他们很可能就会去读你的广告的正文。因此,在标题结尾前,你应该写点诱人继续往下读的东西进去。

  八、有些撰稿人常写一些故意卖弄的标题——双关语、引经据典或者别的晦涩的词句,这是罪过。

  在一般的报纸上,你的标题要和另外350个标题争夺读者的注意力。调查告诉我们,读者是以很高的速度穿越广告丛林的,他决不会停下来去解扑朔迷离的标题里的谜的。你的标题必须以电报式文体讲清你要讲的东西,文字要简洁、直截了当。不要和读者捉迷藏。

  1960年,《泰晤士报文学增刊》(Times Literary Supplement)攻击了英国广告的怪诞文体,说它“自我放纵——中产阶级不能登大雅之堂的玩笑,很明显是为取悦广告主和他的客户而编造出来的。”只有上帝知道!

  九、调查表明,在标题中写否定词是很危险的。例如,如果你写“我们的盐里不含砷”,许多读者会忽略否定词“不”,而产生一种你是在说“我们的盐里含砷”的印象。

  十、避免使用有字无实的瞎标题,就是那种读者不读后面的正文就不明其意的标题,而大多数人在遇到这种标题时是不会去读后面的正文的。

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