企业网站建设

建站知识

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中小型企业营销型网站需要怎样建设

网络营销 不能满足 搜索引擎 站的目

概述: 充分的了解用户的体验需求,以及搜索引擎的优化规则,对建站的方向、风格、类型、功能等等各个方面有清楚地了解,让企业的网站在众多网站中脱颖而出。  【营销型网站有着安全性】  营销型网站的安全系数高,好多模板网站漏洞百出,容易被黑客攻破,网站已经被攻破瘫痪,就很难恢复原有的排名,让企业损失巨大,有好多企业没有重视这块,在网站安全这块吃了许多的亏,所以营销型网站从空间选择到代码编写,都有一个安全稳定的环境,将网站多余或者繁琐的代码删除掉,空间需要选择国内最好的服务商万网。

  导读:随着互联网的发展,企业网络营销模式也随着发生了改变,当然用户对于互联网的使用需求也比以前更高了,传统的网站营销模式,已经不符合现代网络营销模式,也不能满足用户使用需求,更不能满足搜索引擎优化规则,这样的网站对于如今竞争激励的互联网来说,并不能发挥网站营销的作用,还会给企业形象大打折扣,那么中小型企业营销型网站需要如何建设?

  做网站就是要做营销型网站,传统的网站早已不能满足现代互联网需求了,做网站的目的就是便于在这竞争激烈的互联网市场中,能够有效的抓住潜在客户,促进成交,让企业成交更多的单,所以建设营销型网站必须要从用户体验度出发,满足用户的需求,能够让用户轻松的找到自己所需要的信息,通过结合营销型网站的优势,突出产品优势,获得用户的认可和青睐,要想达到这种效果,首先是选择一家专业的营销型网站建设公司,专业的网络公司有着多年的营销型网站建设经验,充分的了解用户的体验需求,以及搜索引擎的优化规则,对建站的方向、风格、类型、功能等等各个方面有清楚地了解,让企业的网站在众多网站中脱颖而出。

  【营销型网站有着安全性】

 

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  营销型网站的安全系数高,好多模板网站漏洞百出,容易被黑客攻破,网站已经被攻破瘫痪,就很难恢复原有的排名,让企业损失巨大,有好多企业没有重视这块,在网站安全这块吃了许多的亏,所以营销型网站从空间选择到代码编写,都有一个安全稳定的环境,将网站多余或者繁琐的代码删除掉,空间需要选择国内最好的服务商万网。

  【营销型网站有着个性化】

  营销型网站相当于企业的一个门面,是一个发展网络订单的重要平台,在宣传企业品牌、服务与产品的时候一定要有特色一面,营销型网站建设前期都需要进行市场调研,结合本行业的特色,再分析竞争对手优劣分析,然后结合自己企业的优势,进行个性化设计与制作,建设行业间最具有营销力的网站,能够在众多网站中展示出自身独树一炽的风格,让用户留下深刻印象,这样才能成功吸引用户的注意力,当然也要做好原创的保护,避免被其他企业复制。

  【营销型网站有着互动性】

  营销型网站的目的就是满足消费者需求,为消费者服务,所以更加注重企业与用户的互动性,就是要注重与用户沟通,增强用户的参与感。网站的在线客服与400电话,作为专业的营销型网站建设的重要内容之一,企业如果无法了解用户的需求,就无法建设出受用户青睐的网站,若想做好与各位用户的互动,就必须让网站建设与社交平台结合起来,打造沟通新模式。

  营销型网站从建站初期就以搜索引擎优化、整体架构优化、美工设计优化等一系列优化手段,以引导消费和营销运营的理念建设网站,始终以用户为核心,以将浏览用户变为潜在用户进而转化为真正客户为目的的有自我营销能力的网站。当然做网站之前一定要明确做网站的目的; 然后做网络营销的市场分析,分析企业的目标用户群是谁,竞争对手是谁,怎样选择营销手段赢得客户!

  总结,随着社会的发展,互联网也发生巨大的改变,现在互联网竞争也非常的激励,每天不知道有多少个网站上线,要想在众多的营销型网站中脱颖而出,个性化、独特性是非常的重要的,这是给用户留下第一印象的重要表现,这样更能提高用户的回访,也就会提高网站的转化率,太多雷同和巧合也是有格格不入的地方,把自己的特色做好、做精才是网站建设和网络营销的取胜之道。以上就是小编分享的“中小型企业营销型网站需要如何建设”相关资讯,供你参考!

 

为何网络公司难以招人又难以留人

  一个开网络公司的朋友,给楚戈讲了一句他们公司关于招聘的挺让人不是滋味儿的话:我们这边招人呐,只要是人,都要!当然前提是这个人是个活人,且稍稍有点模样,并且一定要能说人话,而至于其学历,背景及来路,则基本上不作考究。还指着一名看样子干得还挺不错的人对楚戈说,看,这个人,以前在建筑工地上当泥水工的!现在是我们这里的TOPSALES,干一个月顶他工地上干半年的!

  这位朋友的公司开在温州一个被称为中国电器之都的小镇上,全镇六千家不到的企业,却密密麻麻的开了近四十家网络公司!其实他的公司的人员流失情况不算最严重的,因为他们公司的待遇还行,新业务员就算连续三个月甚至更长时间以上不出单都得至少八百元的底薪供着,万一哪天业务员心情不爽闹点小情绪,老总还得变着法儿哄着他们开心,就怕万一收拾包袱不干了。老板曾笑言自己既是老板又是保姆,公司好像不是给自己开的,赚的几个小钱全养活下面那些一个月换几茬的员工了!楚戈曾有幸同许多家在市场一线的网络公司的负责人交流过,大夏天的,业务大厅吹着空调,老板却只能藏在大班台的后面吹风扇,美其名曰省电!即便是如此的优待员工,但当楚戈再次光临这些公司的时候,除了老板和老板娘没有变动之外,几乎看不到一张熟面孔。

  这应该是全国几乎所有从事基础网络服务的网络公司的普遍现像。一方面人才市场里人满为患,报纸上说人才市场玻璃门被挤破铁制扶梯被挤变形的报道层出不穷,另一方面,却是一直以来被媒体奉为朝阳行业的IT行业招不到人!记得早几年可不是这样!那时候的网络公司的准入门槛是相当同的,跟人说自己是搞网络的是很光荣的,谈恋爱的还可以获得丈母娘多加印象分;那时的网络也是真材实料,没几把刷子你还真干不来这活。但是自从网吧大面积铺开后,网络成了游戏,诈骗和引诱未成年人犯罪的代名词,人人谈网色变,说中国的互联网事业毁于网吧其实也不为过。这时你再告诉你丈母娘你是搞网络的,这桩美事八成不黄了才怪。但是,总不能把网络公司招不到人扯到网吧头上去吧?楚戈认为,网络公司招不到人,那是自己骗自己的说法,网络公司不是招不到人,而是留不住人。

  简言之,留不住人的一个最主要原因是,企业没有做好留人的准备。特别是许多新开的小公司,公司执照都没有批下来,办公室墙壁上刷的石灰水还没有干,就开始大张旗鼓的招兵买马,准备大干一番。于是派出一个只有高中学历的文员,跑到人才市场去面试一大群大学本科学历的天之骄子,结果面试时却发现连个供求职者喝水的杯子都没有。这时就算老板把公司的前景说得比微软还微软,把待遇说得比盖茨还盖茨,又有几个信你?许多企业在没有一套健全的企业文化和管理体系之前就四处招人,招到人之后,没有系统的入职前培训和企业文化的熏染,没有成建制的业务架构,没有清晰有效的绩效考评制度,招来一个新兵,立马送上前线,也不注意教授给相应的技能和技巧,结果是上阵即成炮灰,自己把自己打败。最后就是招多少走多少,维系企业生存的业务部门是全公司最闲的,反而人事部成了全公司最忙碌的部门了。楚戈一位在网络公司做人事的朋友,一个月三十天有二十天在赶各式各样的现场招聘会,而到了月底,公司名册上的正式入职员工人数,却不到十人。大多数网络公司采用的电话营销的方式,在同等条件下的同行之间的竞争,是以集团电话量的总数和个体单兵销售技能来决定胜负的,一个不满员的企业的竞争力可想而知,这也印证了楚戈那位朋友说的是人就要的理论是多么的正常了。这一类留不住人的企业,得从自己身上找病根子,招不到人是你活该,谁让你锅里水都烧开就下面条了,到最后不烂成一锅才怪呢。

  其实大多数原因都应该从网络公司自身去找。现在的网络公司的老总,大部分都是八零后,而大部分的求职应聘者,也都是八零后。这两拨人年纪相差不远,所受的教育层次相当,同时爹妈生的,凭什么你当老板我当兵?因此非常容易的谁也不服谁,造成公司内部管理秩序混乱。再者许多的企业老板,都是由业务员直接晋级,主要是手上有了几个客户或订单,就跳出来单干,自己当个业务员都还不一定达标,因为好的业务员不是单凭眼前的成绩来评判的,而一下子转型成了老板,骨子里却没有任何一点的老板意识。自己跑跑单可以,管理一家公司,却是不够资格的。面对着无法管理的团队,于是就动用了最原始的管理办法,比如兄长制,跟员工称兄道弟;或家长式,自己是所有员工的长辈,员工都是老板的孩子;或着是一刀切的威风老板,有不同的意见的,立马走人。企业负责人的不成熟,造成公司的整体形象不成熟,如何去管理心态各异的自己的员工?更有的企业负责人,妒贤忌能,见不得比自己聪明的员工,甚至见不得比自己有成就的业务主管,直接结果就是人人自危,团队失去了向心力和凝聚力,最后一盘散沙,企业大厦轰然倒塌,树倒猢狲散,剩下老板和老板娘看房子就不是什么稀奇的事了。

  但是也有许多公司成立很久,在业界也有相当不俗业绩的公司也面临着人才问题。与前一种因素相反,他们的公司历史悠久,有着非常深厚的企业文化沉淀,也有健全的企业制度和管理模式,按道理这样的公司不应该存在着人才流失,而应该是受到许多优秀人才向往和追求的。其实公司越做越大,表面上一团和气的公司,内部却是暗云密布的。创业初期的团队成员,现在成了利益的分享者,面对着诱人的利益蛋糕,初期的亲密无间的合作,变成了无处不在的博奕。而当平衡点被打破,博奕就会变成斗争,团队就会被人为的分化,公司实力就会因此被削弱。楚戈认识的许多家公司,就是因为内部的不和谐而分崩离析,拆开的公司仍相斗不已,令人扼腕叹息。身处漩涡当中的公司成员,真正有事业心,不愿成为牺牲品的,只有另谋出路一条捷径了。这些人即便是到得另外一家公司,也必然背负心理的阴影,处处小心翼翼,唯恐再入愁城。许多大而老的网络公司,之所以难以留人,除了利益的分配出现断层外,还有一个原因,就是企业内部形成了论资排辈的不良风气,人人以老大自居,相互轻视,对于新人,则左右不顺;于管理上则是教条主义,经验主义盛行,思想封闭僵化,不敢拥抱新生事物和新变化,最后团队失去创新能力和活力,整体实力终于沦落到不入流的状态。楚戈认识的一家公司,一向被人称之为当地业界的黄埔军校,结果为当地市场培养了十几家网络公司的老总,自己却倚老卖老,不思进取,结果昔日的员工的公司一家家龙生虎猛,自己却沦落到被并购的地步。他们的所掌握的人才,其实流失于自己的远大抱负和理想没有被坚守,流失于信念的缺失,流失于企业文化的被扭曲,以及过于早的瓜分利益。那些不尊重员工利益的公司,其式微是必然也是不值得同情的。楚戈送他们两个字,活该。

  当然一棍子不能打死一船人,网络公司招不到人的另一个原因,实在是无人可招!说大点是怪我们国家的教育体制不健全,大学生被大量的制造出来,大学生应该俱备的素质却没有相应的附加在大学生身上,结果就是,承担中国互联网市场一线销售任务的,最应该也最有能力去担当推动中国企业信息化重任的人,往往不是这些天之骄子们,而是一些中等教育层次的通常被人所不看重的人群们。网络公司把招聘要求往外一挂,应聘者如过江之鲫,一个个也是衣冠楚楚,但是列出的条件往往令人喷饭。楚戈曾帮一个朋友招人应急,刚一坐下,立马来了一位,开价是底薪六千,应聘最低职位是总监,随手奉上一堆的获奖证书,甚是夺目。楚戈没有说多话,只问了一句:六百干不?那帅哥当即走人,几分钟之后,却又怯怯的走过来问:什么时候可以上班?楚戈只能无语了。八零后的人群,生活的条件太好了,甚至没有做好工作的准备,被推上求职的前台,甚至也是被逼的。他们普遍上网较早却普遍对网络一知半解,普遍一个月的消费比一个挣的工钱还要多,普遍心态好高务远却又不能从细节做起,普遍向往一工作就当经理总监却根本不愿意也不屑于拿起电话背着公文包去做业务。这类人群是玩得起的一族,而创事业的网络公司,又岂能玩得起?因此,网络公司招不到人,留不住人,人本身也有问题。八零后问题,本来就是一个社会问题,只不过殃及池鱼,网络公司犹受伤至深罢了。

  楚戈认为,求职者,要有工作的心态;招聘者,应该有用人的心态。这背后,是长之又长的准备工作。大学生应该从入学起,就应该想到,如果我现在不学好,学不好,四年后我就会失业,就会从天之骄子变成天之累赘,连混口饭吃都会成为困难;而招聘者,从创业开始,就应该为人才储备做好准备。葛优叔叔教导我们说,二十一世纪最重要的是什么?是人才。一个公司,如果不为你要的人预留下空间和基础设施,那么就算你比刘备还会哭,也不会有一个人才送上门来为你服务的。因为人,最怕第一是无用武之地,第二是不把人才当人看!作为企业,事业留人,文化留人,情谊留人,待遇留人,没准备好之前,先不用浪费力气去人才市场去忽悠那些可怜的孩子们了!因为忽悠来了也是白来,到最后,不是你炒他,就是他炒你,说好听点就是相互考验不过关,说难听点就是吃饱了没事干,过过招人的干瘾!何必呢?

  楚戈说的,在某些地方可能是普遍现像,在某些地方可能是特殊现像。楚戈写这篇文章,也没有特别的用意,只是想说明一个现象。其实楚戈自己的观点再简单不过了。网络公司招不到人,是因为网络公司没有认真的去招;而网络公司留不住人,则是网络公司没有认真的去留!就如同楚戈说起某公司突然关张一样,那是因为他没有认真的去经营。毛主席他老人家说过,这世界上最怕的,就是认真二字!

二级域名作用大:浅析二级域名优化技术

  二级域名,也可以称为网站的内页。这些二级域名并不是seo要优化的重点,因此很多人都会只偏爱优化顶级域名,而把二级域名置于千里。这种习惯其实是非常不好的,二级域名也有它独特的优势,只要能够优化上来,对网站的流量是绝对能起到一个质的飞跃。其实在很多时候我们在进行网站优化的时候往往都只想到了对网站的顶级域名进行优化,而子域名的优化却让站长沉寂了,其实子域名运营得好也可以帮助网站获得更多的流量。

  在百度上搜索关键词,细心的人不能发现,排在前面的不少都是二级域名,这就说明,二级域名的优化容易度比顶级域名的低,并且能够具有抢先别人一步进首页的优势。

  

 

  二级域名优化

  内容建设要细致

  很多人认为,优化二级域名没有优化顶级域名那么多工作,只需要发发外链就可以了,这可以说是一个误区。不管你的网站是顶级域名还是二级域名,所分布的页面都必须要有相应的内容,可以说二级域名与顶级域名的站内优化方法根本没有什么区别,关键是要有心。

  如果我们的二级域名内容寥寥无几又或者内容低劣,就会造成极差的用户体验,让用户不会以后再关注你的网站。因此,二级域名也是需要建设好网站内容的。二级域名其实和顶级域名的内容建设要求也差不多,这里也不过分讲解或者强调。而现在要说的是,二级域名也必须要求细致化内容。

  站内优化要用心

  选择关键词是最最重要的,因为网络上的客户全部都是通过关键词来找到网站的,但是有些关键词的竞争力非常的大,所以应该先找一些客户普遍搜但是竞争不激烈的词来优化,这样可以先增加对搜索引擎的友好度,等到与搜索引擎足够友好的时候,优化那些竞争优化的词相对来说是很方便的。当然关键词的选择需要符合两大基本原则:一是从客户角度出发,一是与自己相关。

  在优化二级域名时,一定要先根据网站自身情况去为二级域名正确的标题和描述,这样日后优化起来才会得心应手。当然标题与描述的撰写必须根据关键词来定义。否则意义不大。

  此外,站长还需要对网站的主导航及产品进行基本设置,这两个导航也是搜索引擎蜘蛛过来抓取的重点环节,也是蜘蛛抓取的重点。

  友情链接要优选

  二级域名的优化除了要做好内容之外,还要适当地发发外链才能提升排名。二级域名的站外优化主要是针对友情链接这一块的,交换的时候一定要注意友情链接的相关性,这是二级域名站外优化的重中之重。

  二级域名的友情链接交换应当以相关性为重,这是保证二级域名网站能够引起搜索引擎蜘蛛爬行的关键所在。在二级链接的友情链接交换中还要注意链接网站是否是用心运营的网站,有很多网站站长在架立起二级域名的目录之后就不管了,这种二级域名的网站不值得去交换友情链接。

  二级域名的外链并不要求很多,只要有几条优质的外链就已经足够。友情链接就是最佳的优质外链,现在很多同权重网站不愿意用顶级域名链接换我们的二级域名链接,其实我们可以选择一些权重比我们低一点的网站来用他们的首页换我们的二级域名,虽然网站整体权重比我们低,但是顶级域名天生权重就比二级域名高,这样一换,其实还是我们赚了。

  

 

  二级域名优化

  上面简单谈了优化二级域名要注意的三“要”事项,也是想借此告诉大家适当抽点时间去为二级域名提升一下排名,相信坚持做下去,你一定会发现自己网站的流量节节高升。

  最后终结讲一点,坚持稳定更新站内的内容,讲求一定的质量,配合一些外部链接,稳定的有选择增加友情链接。坚持做好以上几点,你会发现经营一个网站,哪怕是一个二级域名的网站,效果也会非常的好,也能SEO优化得很好。

浅析怎样解决网站里面的垃圾贴

  很多互动性的网站经常会受到很多垃圾帖的骚扰,特别是论坛,社区等的网站,这些垃圾帖往往会影响到网站用户体验,如果不加以及时的处理还可能会受到百度的惩罚,下面我就跟大家介绍一下如何解决网站里面的垃圾贴的问题!

  首先跟大家介绍垃圾帖的特征:

  一:垃圾帖通常会带有固定域名的外部链接,或者带上QQ号码和手机号码,内容重复!

  二:某个Ip或者某个用户名会在短时间里面发布多个帖子!

  三:使用发帖机发帖,可能会使用不同的IP来发,并破解验证码!

  有了垃圾帖的特征,我们就有了对付垃圾帖的良方了!

  一:使用验证码来反垃圾帖,目前国内的互动性网站基本上都有发垃圾的机制,而且基本上使用的方法都是验证码,这是为了加大人工发垃圾帖的成本,验证码也有好坏之分,有的验证码很容易被破解,有的验证码就比较难破解,好的验证码的常见特征是字符有扭曲,每个字符还有重叠,每个字符之间还有粘连,我们看看QQ上的一些验证码就是属于比较好的,而对于验证码上的字符非常的清晰,而且中规中矩,这些就很容易被软件破解掉,所以这样的验证码的反垃圾贴的功能就会变弱,而且还很容易被软件破解!

  二:通过分析垃圾帖里面的数字和外链网址来判断,我们可以做一个HttpModule来判断用户的每一个post提交贴,如果用户提交的内容有外网地址或者数字则记录下这个发帖人的IP和IP地址,如果这个用户的某个可配置时间段之内重复提交有相同的数字或者相同的域名的外网地址,则可认定这是有发垃圾帖的嫌疑的,并将这个用户列为监视对象,如果该用户发表多于5次以上,当然这个次数可以配置一下,一旦发现这个Ip真的有问题,就要及时清除帖子和封号!

  三:如果论坛的质量比较高,我们就可以通过限制注册的方法来控制,或者要求新用户在发表正常内容多少篇之后才允许用户直接发帖,在通过N篇认定好之前,新用户发帖都需要审核才能够显示!

  四:设置一些禁用词,对于一些已经确认为广告的词汇加以封锁,这种方法现在很多网站也在使用了!

  五:购买第三方的组件来分析处理垃圾帖的工作,不过这个第三方软件比较贵,不过效果也是不错的,如果资金充裕,而且网站做的比较大的可以使用!

  如果上面五种基本的消除垃圾贴的方法还没有效果,那么我就告诉大家一个我的秒杀绝技,就是通过用户的发帖的通过率来控制垃圾贴,比如可以根据一个用户发表的内容通过率来决定他的下一个帖子是否可以显示出来,假如我们可以设定通过率在90%以上的用户发帖是显示出来的,那么一个用户要想发一个广告贴的代价就要每发九个正常的帖子才能够正常显示一个帖子,这样就能够基本上遏制垃圾帖了!

  上面的控制方法只是我的个人的一些心得,不敢说这些方法是终结者,但是对于大家能够有所帮助就算是我最大的愿望了!

浅析怎样提高网站权重 添加网站中外链数量

  网站在一段时间内不被搜索引擎收录,那是因为你的网站权重太低,也就是网站上原创的东西和外链数不够。如果要提高网站的权重,让搜索引擎来更好的收录,首先要在网站中增加一些高质量的原创性或是为原创性的内容,因为搜索引擎喜欢网站中原创性的内容远远高于那些只靠简单复制黏贴得来的东西。其次是优化网站的结构,网站结构要合理,关键词要合适。另外增加高质量的外链和反向链接。

  获取外链的方法主要有以下几种:

  1.和别人交换友情链接,要多和那些大型网站,收录比较好的网站,更新比较快的网站,pr较高的网站做链接。链接必需是活动链接才有效,也就是说必需得在点击这条链接就能进入你的网站的情况下它才是有效的。对方的网站必需是已经被搜索引擎收录的网站,如果这条外链没被搜索引擎收录的话是不会有任何效果的。查询一个网站的反向链接查询方式:link:网站网址. 然后联系这些网站跟您交换链接.或出钱跟他们做单向链接.

  注意一下几点,链接的效果会更好:

  (1)和与你网站内容相关网站上做友情链接要比在与你网站内容无关的网站上做友情链接的权重高的多

  (2)与pr值高的网站交换链接要比pr值低的网站交换链接的权重高的多

  (3)做首页链接要比做分页链接权重高的多.

  (4)做首页文字链接要比做logo链接权重高的多,单向链接对你的网站效果更好

  (5)分布在两个网站上的链接要比都在同一个网站上的链接效果好。

  2、去sina  百度 163等有博客服务的网站上注册博客,然后在你的博客上给自己加友情链接。还有在自己的网站上写一些原创性的内容,过几天把这些原创性的内容复制到你所开的博客当中。复制博客上的内容一定要与自己网站内容相关,这样会得到更好的效果。而且复制的内容里有您网站主题关键字和你网站的连接,这样效果会更好。内容不需要一次添加太多,坚持每天添加些就可以了。

  3、软文链接。在一些权重高的网站中发表自己原创的文章(比如落伍者,站长网等等),让他们加上您网站的链接。

  4、常去踩一些IP流量高的blog,到这些blog中留言或是评论,加上您网站链接,最好不要太夸张,否则会被博客主删除的。

  5、到百度贴吧,知道等等回答别人的问题,巧妙的留下你网站的地址,不但能增加流量,还引来蜘蛛。但是过度的只用同样一个答案回答多个问题,小心百度会封号的,这样对你的网站很有影响。

  6、QQ群QQ宣传,网站贴吧宣传,论坛发帖宣传,把自己的签名好好利用起来,留下自己的网址或是网站的关键词。

  在做外链的时候我们要最求的是质量,用论坛群发器一类的软件去为你增加外链,这样作很可能导致网站被K。只要这样坚持做下去,不久大蜘蛛就会光顾你了。

注重网页的UE设计 谈注册页之用户体验

  获取流量是一个网站的开始,而能不能留住用户才是网站生存的根本。现在很多的门户网站开始重视网页的UE设计,自己有幸接触这一块,谈谈自己的UED的一些体验。

  对大部分网站来说,用户注册成功数,是网站的转化率的衡量标准。这是浏览者和用户的一个分界点,这页面是新用户认识网站的起点,所以注册页的UE设计优化,是网站的重中之重。试想一下,你们的网站推广人员,好容易引进入流量,但是大部分的用户由于没办法完成注册就离开的网页,这是多可惜的事啊。

  通常没完成注册,有一下的几个原因:

  1,注册入口放在不起眼的位置,找了半天没找到,只好放弃。

  2,页面注册的选项太多,太复杂,完全没信心填写资料。

  3,填写完所有资料,提交的时候才报错,又要从新填写一次,受不了。

  4,填写资料,报错范围广,不知道是哪种具体的错误,错了几次,终于忍受不了了。

  5,一开始就要姓名,手机号。我们又不熟,我评什么给你,谁知道你是不是钓鱼网站。

  6,注册页居然打很多广告,填写个资料,还有忍受视觉污染。

  类似的问题还有很多很多

  下面我们先来分析下,能来到注册页的通常都是我们的服务客户或准客户,他们最终的目的,无非是希望能填写我用户资料,开始享受服务。这就和用户签单差不多,大家都谈好了合作内容,无非是走下形式签个单据,作为以后的凭证。有经验的销售人员,这时候通常很少再去介绍自己产品,而是尽量的让用户下单,这样出错或变卦的几率会大大的降低。其实我们做注册页的目的也是这样,希望他轻松、快速的完成注册就OK了。

  那轻松表现的哪里?无非是测试页面的易用性,把主要功能放在显眼位置,把次要功能进行弱化,非必要内容进行删除。在操作过程中不要让用户去思考:这个选项要怎么填才正确?下一步我要做什么?这些问题是我们需要思考的。如果用户不知道这么填写?在键入的时候就要显示出来,正确填写的规则和范例。如果下一步不知道做什么?不要给用户分配好步骤,让他依次填写或点击下一步可可以。要知道,用户每多思考一秒,都会加大一份流失的可能。

  那快捷表现在哪里呢?在页面上表现在视觉浏览的连贯性。最好的是直线型的,而非跳跃式的。包括:字的对齐方式(垂直水平对齐、横向右对齐、横向左对齐)、页面的布局。这里要记住,千万不要为了美观或平衡页面视觉效果去做无谓的改版,破坏了线性的浏览习惯,加大浏览成不。

  那是不是做好易用和快捷,注册页面就算设计完成了呢?其实远远不止!这是我们所说的最理想的状态,但事实上这种状况很难真正的存在。这是我们就要引入交互设计的概念,如果用户并没有按我们期望的方式填写表单,出错了,我们要怎么处理?这些包括:未操作前的视觉效果、当前的键入位置、填写前的提示、出错的具体警示、成功的反馈

  

 

  说了这么多,我相信对于未进行过UED的朋友,可能早就蒙了。那大家不妨打开百度、腾讯、淘宝的注册页,逐一的体验下。三者个有自己的长处,在交互设计上我更推崇淘宝的,淘宝注册页做的很细腻,但改版后的淘宝易用性是值得关注的问题。

http://www.kvov.com.cn/jzxx23820.html