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360竞价后台有个小BUG,做竟价的朋友请注意一下

概述: 还是出价太低了,把鼠标移到红字提示的地方,然后出现如下小框提示、        看到这样的提示,想下,不是吧,竟争这么

  

 

  有二个地方提示搜索无效,为什么会这样呢,是不是那里没有设置不对,还是出价太低了,把鼠标移到红字提示的地方,然后出现如下小框提示、

 

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  看到这样的提示,想下,不是吧,竟争这么激烈啊

 

大学生网络创业 “有声书摘”被评“最具投资潜力项目”

  书,不用看,用耳朵听也行;无需一页页翻过,三五分钟就能“尽收耳底”。昨天落幕的“商务领航杯”上海IT青年创新大赛上,8位华师大在校生带来的最年轻IT创业“灵感”——有声书摘(BizAudio),闯入“最具投资潜力项目奖”十强,与商海沉浮的创业“老大哥”们,同台“秀”创新。

  “有声”书摘传上网络

  如今,年轻人的耳朵里,常常塞着一副耳机,mp3,mp4,Ipod……除了听音乐、听广播,还能听点啥?华东师范大学传播系大三女生邱晨奕灵机一动,何不往耳机里装点大学生关心的职场动态、职业规划等。去年,她与系里其他7位志同道合的同学一起,组成BizAudio创业团队,开始按照脑子里的“有声书摘”梦,一笔笔画出现实中的网站图景。

  书摘编辑、网站管理、听觉总监……同学们有序分工,找来求职宝典、职场人生、心灵鸡汤等大部头的系列丛书,按照大学生的阅读口味、心理需求,将其精简为一段段书摘。然后,再用轻松、悦耳的男中音“音译”成5分钟、10分钟或15分钟的音频文件,上传至互联网,供同学们免费下载。

  运营资金自己挣来

  “高年级大学生,求学又求职,很需要多看职场教育类书籍。可掏钱购买,有点贵。而且,书市里的青春励志、人生职场类书籍,良莠不齐,许多书皇皇十几章,真能讲进大学生心坎里的,不过十几页,正适合制作有声书摘。”邱晨奕告诉记者,8人团队已经和线上、线下文学网站达成协议,获得图书内容;接洽书商、出版机构,沟通版权问题;联系广告商,探索营利模式。目前,“有声书摘”网络平台已经初具模样,即将上线。

  “‘有声书摘’创业团队成立至今,全部的运营资金都是同学们一笔笔挣来的。”小邱骄傲地说,团队同学带着“有声书摘”参加过不少创业大赛。在此过程中,得到了许多投资行家的创业指导,如果胜出,还能赢得不菲的创业基金。“此次参赛,希望能和更多风险投资商对话,进入上海IT青年创新创业孵化基地,获得更多资金支持,将同学们的‘创业梦’做真做大。”

  创业基金雪中送炭

  据了解,同期成立的上海IT青年创新创业孵化基地,将落户闸北区上海龙软信息服务外包基地,先期引入优秀的上海IT青年创新大赛项目,为IT青年创业者提供办公环境、政策扶持、创业辅导、投资引导等全套创业服务。同时,一项首期资金额度为5000万元的“上海IT青年创新创业发展基金”,也将为创业勇士们“雪中送炭”,送上难能可贵的“第一桶金”。

国内做站程序推荐榜 新手做站的参考

  选择一个好的建站程序在网站发展过程中尤为重要,根据不同的领域,有着不同的功能需求,但是程序的负载性、安全性、易用性及通用性和后续开发是大家选择建站程序的共同原则。我们根据华夏名网(www.sudu.cn)近10万虚拟主机客户(包括个人站长、企业、网商、政府等)对程序的选择,推出此建站程序榜单。

  该榜单不做排行,因为上榜的程序都是各自领域的佼佼者,拥有自己的核心技术以及优秀的服务体系,拥有较高的市场。

  1、ShopEx 独立网店系统

  官方网址:www.shopex.cn

  推荐理由:占据国内80%网店、商城市场,并与淘宝在合作开发,是网上开店首选。

  2、Discuz&PHPWind 论坛社区程序

  官方网址:www.phpwind.com

  推荐理由:Discuz是行业老大;phpwind的社区联合营销可以帮助社区快速提高人气和实现收益,并已与阿里巴巴密切合作,是论坛首选。

  3、DeDecms 文章管理系统

  官方网址:www.dedecms.com

  推荐理由:大家都知道站长网以及青年文摘吧,去看看他们网站。

  4、PHP168 行业B2B商业系统

  官方网址:www.php168.com

  推荐理由:拥有整站系统、商务系统、黄页、分类信息、问答等程序。

  5、WordPress&Z-blog 博客程序

  官方网址:cn.wordpress.org

  推荐理由:WordPress就是全球使用量最大的博客程序;Z-blog是国内最著名的ASP程序,易于安装,易于转换风格。

  6、ThinkSNS SNS程序

  官方网址:www.thinksns.com

  推荐理由:完全开源,扩展性强,二次开发方便的社会化网络SNS软件.或许你不知道SNS,但你一定知道人人网玩过开心农场。

  7、163K 地方门户建站系统

  官方网址:www.163k.com

  推荐理由:功能强大、界面一流、专业地方门户网站瞬间建立,拥有生活信息、人才招聘、同城网购、团购活动、口碑商家、文章资讯、上网导航、社区论坛八大主要功能模块。

  8、HDWiki 百科程序

  官方网址:kaiyuan.hudong.com

  推荐理由:中国第一家拥有自主知识产权的中文WIKI系统,就是类似于大家都知道的百度百科http://bike.baidu.com/view/1740683.htm

  9、MaxCms 视频程序

  官方网址:maxcms.bokecc.com

  推荐理由:影视建站的最佳选择,市场占有率达90%以上。

  10、EasyTalk 微博客

  官方网址:www.9italk.com

  推荐理由:微博客Twitter已经在国外非常火爆,因为可使用QQ手机发送及时的发送信息到一个微博网站上汇总,实时交流。在这次的新疆封网事件中,微博就成了大家热衷的交流工具。饭否、叽歪是国内微博客的代表。

  可以发现,PHP程序已经是各大知名建站程序的主流语言。当然ASP语言的程序也存在着一些亮点,比如PowerEasy(动易)、COMSHARP(锐商)、KesionCMS (科汛网站管理系统)均在企业、政府、学校等行业cms管理系统拥有较强实力。

教你六招成功交换高权重网站友情链接(下)

  今日周末,窗外地下着小雨。三明seo继续与大家谈如何提高与高权重网站交换友情链接的成功率问题,上篇教你六招成功交换高权重网站友情链接(上) 介绍了自助友链法、邮件申请法和论坛先行法这三种方法,今天继续与大家介绍人脉借力法,公众留言法和建站搭载法,希望对大家有所帮助。

  (4)公众留言法。这个方法最给力。出于政务公开的需要,绝大多数的gov网站都设置了留言板。如果说发邮件不一定回复的话,在网站留言被答复的概率是很高的。前段有位网友用火星文留言也得到答复,曝光后引来大量网友围观,直接把网站搞瘫痪啦。当然,留言和发邮件一样也要言词恳切,合情合理地提出交换链接要求,不要给网站管理员添加额外负担啊:)另外,有些留言不经审核就能显示出来,不知算不算给网站添加一条外链?再次提醒,这个方法大家要慎用。

  (5)人脉借力法。这个方法最费心。做网站的一般都有几个做站的朋友或者从事技术服务的朋友,特别是做地方网站的,很容易与GOV或edu网站的管理员、技术员搭上业务上、工作上、朋友上关系。有了交情,添加一个友情链接应该不算难事。也是你目前没有这样的朋友,想想六度空间理论,据说只要通过六个人,你可以认识世界上任何一个人。所以,工作之余要多花点心思,拓展你的人脉资源,朋友多了路好走啊。

  (6)建站搭载法。这个方法最快捷。先说明下,这个方法不是人人都能用,仅限于从事网络建设的公司或者公司里的技术人员。很多gov的网站都是外包给网络建设公司负责建设,甚至包括后期的维护和管理。对他们而言,占尽了天时地利,在自己负责建设的网站上发几个友情链接再容易不过了,而且都是单向的,只进不出,爽啊。如果你不是行业中人,那你只好运用下上条说的人脉借力法,尽可能与网络建设公司的朋友建立联系,争取他们的帮忙和支持啦。

  好了,把我想到的办法都与大家分享了。如果感觉还行,还请大家顶一顶这篇文章。

网络编辑 你拿什么来征服你的雇主1

  先问个简单而不简约的问题:“什么是网络编辑?”

  1. 复制,粘贴,将别人网站优质的内容,直接复制过来,利用网络上创造伪原创的教程,将这些内容的标题,手段以及内部链接修改成符合自己网站需求的工作?

  2. 自学修图,看得懂html代码,是一个优秀的文字编辑,中等的美工和差劲的程序员的综合体?

  3. 能快速的做出单页面专题,快速整合当天最火话题和新闻,能快速联系热门写手或者热点人物进行专访?

  其实对网络编辑的定位,到目前为止,都没有一个准确的概念,虽然国家开设了网络编辑职业资格认证,但是还是无法对网络编辑行业起到一个非常好的规范作用(除非国家强制规定,只要网络公司设置网络编辑职位,上岗编辑必须持有网络编辑资格证)

  以网络项目为主的互联网公司,只要有网站作为平台的,一般都会设立这样的职位,但是在具体运作过程中,基本上就是随着编辑总管对网络编辑的理解而有千变万化的差异。

  我曾经见过某小型网络公司对编辑的定位是:一定要会SEO

  我也曾听说某中型网络公司对编辑的看法是:复制粘贴的速度一定要快

  导致了我现在招聘网络编辑时一个很严重的问题:

  无论什么人,无论曾经有什么工作经历,都来投网络编辑的职位,这个特点在我刚开始接受内容部的时候还不明显,等到几个招聘网站的广告放出去之后,每天几十封求职信飞入邮箱才发现,想找到一个真正干活的网络编辑是多么难。

  1. 这个人必须要快速上手,这就决定了几乎所有应届毕业生都不适合

  2. 这个人一定要有较强的专业性,至少做网络编辑时间要一年,这就剔除了99%的求职者

  3. 这个人一定要能吃苦,学习能力强,思想活跃,这就决定了面试时连话都说不好的人,百分百没有机会入职。

  4. 工资不能太高,这就决定了几大门户出来的编辑,公司的福利待遇根本入不了这些大佬的法眼。

  刚才稍微看了下信箱里的求职信,简单分了个小类:应届毕业生(60%以上),门户高价强人(5%),半路出家(20%),还有的15%的求职者,外地赶不来面试每次在电话邀约中可以占到5%,10%的在面试中会以各种各样的理由否定掉,当然,也有求职者否定公司的(在招聘的时候很正常,我个人觉得求职者和公司应该是平等,所以并不排斥拒绝职位的人)。

  应届毕业生的问题:

  其实公司是很欢迎应届毕业生,但不是内容部,而是市场部和服务部,但很遗憾的是,应聘市场部和服务部的应届毕业生虽然多,但是三个月试用期之后的转正率低的令人觉得恐怖,而内容部这种部门,应届毕业生确实热潮汹涌,但问题是:内容部目前不需要应届毕业生。

  不需要应届毕业生,并不是因为能力不行,还是归纳到经验之中,OK,我承认有些应届毕业生通过运营个人网站积累了不少推广,内容整合,专题制作的经验,但公司压力经验,人事沟通经验,团队配合经验这些都不是摆弄个人站能积累的,而创业型公司最大的特点就是人到位,事情就要开展,到岗再学习的做法明显不适用普通公司,而且人员培养流失性过高,也是创业型公司无法承受之殇。

  门户高价强人的问题:

  其实我真的很想招几个在网易,新浪,搜狐,腾讯里待过几年的老牌编辑,至少在经验,看问题的角度上都会领先普通编辑很多,但是问题是,创业型公司能拿出来的只有那么多,门户强人们对基本工资的需求都是大几千来衡量,说实话,小弟是有心无力。

  这倒是其次,如果仅仅是工资待遇,都可以再谈,更重要的是,门户网站正如一台运作快速的庞大机器,每个人都是机器中不断运转的零件,那么长期适应了门户零件运转的工作习惯后,转到创业型公司能否面对各式各样的问题。

  记得我曾经面试过一位网易出来的大侠,我问他:您做过专题,做过专访,有丰富的网络媒体工作经验,但请问如果在工作中需要你来配合技术部对某一个产品的相关内容进行修改,或者做产品策划,请问有过这方面的经验吗?

  他冷静的回答:我想这不是一个编辑的职责,但如果是工作之外,我会提出自己的意见。但我认为这些事情应该是公司策划部来完成。

  首先,这个回答是非常完美的,但我无法给出同意聘用的意见签名,因为对于创业型公司而言,职位的最大特点就是不固定,作为里面的员工,公司需要运用你各个方面的才能来为主要产品服务,如果你仅仅将自己定位在某一个职位上,可能入职后会造成非常严重的心理反差“为什么这个事情不是我规定要做的那个范围,但是我每天都在做这些杂事?”

  说这么多,其实就一句话概括:请不起,用不熟。

  半路出家的问题:

  比起半路出家来说,我非常迷惑的是,为什么有那么法学专业的会来投简历,公司职位注明了要有编辑及相关学历背景,OK,法学的确看了不少书,但是跟一般性的新闻编辑基本上市背道而驰。

  做销售的,教书的,做客服的,甚至代练网络游戏的,都可以认为自己符合网络编辑的工作要求,这是一个悲哀,不是这些求职者的悲哀,而是作为网络编辑的我们的悲哀。

  我们已经被市场认为:只要会写点文字,会复制粘贴,就可以胜任网络编辑的职位。

  下一部分会在近期完成,谢谢大家欣赏

我说Baidu、谷歌优化的 谈搜索引擎的调整

  百度今年的数次调整都给排名带来了不小的波动,这也让seoer们伤透了脑筋。不少站点的收录都正常,排名却消失了。我们不禁感叹,百度真是不靠谱。圈子里不少朋友现在接百度优化的单子都很谨慎,这也是无奈之举。相比之下,google的表现就要稳定得多,也许是因为百度还在成长期,而谷歌已经到了一个比较成熟的阶段。这也是让seoer略感欣慰之处,至少还没到山穷水尽的地步。

  首先我们要意识到的是,搜索引擎以用户使用感受为基础的原则是不会变的。这具体又就体现在搜索结果与搜索内容的相关性、及时性、真实性(权威性)三个方面。所谓相关性,也就是搜索结果也就是想找的内容。及时性,就是内容的新鲜度,我们也可以理解为原创,也就是互联网上找不到。因为搜索引擎并没有能力判定一个事件的发生时间,他的判断依据是内容的重复度高不高。真实性(权威性),对搜索引擎而言,也不具备直接判断能力,他的判断依据是网站的权威性,这个就需要很长时间来建立了。当然搜索引擎也在完善对品牌、权威网站的定义,为其建立数据档案。百度今年的一次调整中就集中提升了知名品牌站点的权重。

  这些东西大家都知道,但我们在实际优化过程中又做了多少?链接发发,代码稍作优化排名也能上去,何必费那个劲呢?

  这就带来了2个方面的问题。第一,优化技术门槛低,市场短时期内的服务商剧增,优化市场收费价格随之急速下跌。第二,就是这种优化效果不稳定性,降低客户对优化排名方式的信任度。由于搜索引擎算法不断升级,同行竞争激烈,以前的优化工作量往往很难保证关键词的排名,不少服务商客户的站点纷纷落榜,有的甚至被K。如果短期内处理不好,客户要丢,服务商自己也要遇到重大的生存问题。这又扯到白帽和黑帽的问题上了,只能说,以前的黑帽好做,以后的日子就难过了。

  搜索引擎的每一次调整对于seo行业的发展来讲都是积极的。优胜劣汰,真正的强者才能生存。优化门槛提高了,服务质量才能有保障,优化的价值才能得到真正的体现,市场才会进入一个良性的发展阶段。

http://www.kvov.com.cn/jzxx27050.html

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