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4条优化Squeeze Page的倡议

输入邮箱

概述: 也不能太有其他功能,最好只保留输入邮件和返回主页两种链接。        2.设置吸引眼球的大标题   大标题或许是你SP上最重要的部分。如果你的标题设置的很无聊,访客可能会立即离开,所以你必须让标题有足够吸引力,让访客有兴趣去查看详情而不是转身离开。

  Squeeze Page指的是一个邮件信息收集页面,该页通常是一个带有邮箱输入框的小篇幅页面,根据网站内容的不同,用户填写自己的邮箱可以下载相关的资料或者订阅网站。
但Squeeze Page主要任务是收集用户填写的邮箱,这也是邮件营销中最普遍获得目标客户邮件的方式之一。

  关于Squeeze Page(以下简称”SP”)的设计,第一办公室在此有4条有效建议可以帮您更顺利的收集到客户的邮箱。

  1.要让访客二选一

  当你将流量引到了自己的SP的时候,在链接设置上不能给访客过多的选择,否则会使很多访客点入其他地方,造成信息收集失败。
你应该让访客在“要么输入邮箱”和“要么离开”两个选项中做选择。
所以你的SP不能链接到其他地方,也不能太有其他功能,最好只保留输入邮件和返回主页两种链接。

  

 

  2.设置吸引眼球的大标题

 

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  大标题或许是你SP上最重要的部分。
如果你的标题设置的很无聊,访客可能会立即离开,所以你必须让标题有足够吸引力,让访客有兴趣去查看详情而不是转身离开。

  

 

  大标题首页要突出你的承诺,比如”Download ebook for free”或者是提供某些资源。
只有那些听起来有吸引力的承诺才会让用户认为值得输入自己的邮箱。

  关于如何写好标题,warrior forum上有个建议很好:尝试写10-30个不同的标题,选择感觉最好的那一个。
因为Squeeze page只有一页,一旦建立好就很少更改,所以为了找到最好的标题,多准备一些是完全值得的。

  3.列举要点要有所取舍

  在标题下面最好以简洁的形式阐述一下自己的产品,但要尽量缩短内容,因为无数事实证明,短小篇幅的squeeze page更有利于提高转化率。

  要点最好不是单纯描述what it is,而是强调对用户的价值。
比如使用了你的产品他们会得到怎样的好处,你的书能够为他们带来什么有意义的东西等等。

  有取舍的列举要点可以让用户延续标题所带来的冲击力,推动最终他们输入邮箱。

  4.醒目的号召

  Call to action是英文中号召行动的意思,当访客阅读完(实际上应该是快速浏览完)你的SP内容之后,这时候就要恰当的提醒他们下一步该怎么做了。

  建议在要点部分后面紧跟一个容易识别的表单,表单上只留姓名和邮箱两个输入框(或者只有邮箱一个框)以及一个大大的“Sign Up Now”按钮。
不要忘记在表单里面再次提醒一次用户输入邮箱是为了得到什么好处(电子书/优惠码/产品试用等等)。

  

 

  根据上面的理念建议一个Squeeze Page可以有效提高转化率(目前是77%的转化率),希望大家能够提出更多建设性意见,欢迎留言!

 

处理网站兼容问题的几大秘诀

  网站兼容问题一直是让网站开发人员最为头痛的事这一,有时候甚至一个对齐问题都是处理半天时间,有时候好不容易处理好了IE6下的兼容,但IE8下 的又不 行了,有时候IE下的全部OK了,就在高兴的时候,突然传过来说,“邹工,那个什么在火狐下没有反应~”!!我想说,,我可以说脏话吗?不可以的话那我真 是无话可说了,,我在想,干嘛弄出那么多个浏览器呢,IE自家的浏览器为什么升级不自己兼容自己的东西呢~~我真的无力吐嘈了~~可能很多网站开发人员也 有过我这想法吧?如吧,,我不再抱怨了,最终还是要解决这些问题的~~~

  那我是一般是怎么处理网站兼容问题的呢?

  1,作为我一名程序员来说,遇到任何问题一定是先找出原因

  首先弄清楚是在什么版本的浏览器出现的问题,因为一般客户不知道是IE几,只知道名字,通常用的是IE,那我们只能根据这个去作为线索去解决问题了

  2,工具要齐全,程序员来说工具是最好的帮手!有一个好的工具能帮助你省不少的事!

  一般来说我用的是IETest这个工具,可以在里面自动加载IE各个版本,然后网站开发人员要大概的了解各个浏览器的内核,一般来说像搜狗浏览器调用的就是IE的内核,其它的浏览器基本上你在百度上搜索下就知道了

  3,到这里应该要知道是哪种内核版本引起的问题,就可以开始对症下药了!

  一般来说如果在IE6下出现的问题较多,基本有这几个,1)再IE6下所有样式都不起作用,这种一般是没有引用到样式文件,或者是样式文件出现了问 题,可 以用删除法排除,把样式文件打开,将样式删除一部分然后再看页面是否是已经有了 2)浮动引起的,有时候页面底部的东西盖住了页面上面的内容或者底部的内容漂到了右边,这一般都是没有清除浮动引起的,一般加上clear:both就能 解决这个问题。基本上很多问题都是跟浮动相关的了,在这里我经常用的办法就是用删除法,先找到是哪个样式引起的问题,然后解决问题!这里我介绍几个常用的 方法!

  用符号_ 用来针对IE6的样式,如_width:200px则在IE6下宽度为200像素,*针对IE6和IE7,9针对所有IE版本

  然 后样式也有先后的,比如width:200px;_width:190px;和 _width:190px;width:200px;是不同的,前面是在所有浏览器中宽度是200,而在IE6下是190,后才则是所有浏览器都是 200,而那个在IE6下的190就不起作用了!

  其实解决兼容问题没有多复杂和多难,方法其实就是这么些,关键看怎么灵活运用,今天能想起来的就这些,希望能帮助到网站开发人员,特别是前台制作人员!

  一切问题都是方法问题!技巧只是辅助,方法才是关键!!

拉勾网500万硬砸招聘周想干嘛 从属拉勾竞争姿态

  摘要 : 拉勾这么大动静,无疑是力量聚集完成,瞬间爆发。成了,就是绝对的行业老大,武林大会我都办过了;败了,则必然影响来年拉勾整个的营销规划,让垂直招聘行业的竞争,更加血腥。

 

 

  拉勾网最近推出了“招聘风暴周”,声称共有三万三千家企业将在一个星期里一起参与。所谓三万三千家家,小爆推测,应是目前拉勾网上所有注册企业的总数,真正参加这次风暴周的,肯定不会有这么多。否则,这个规模,堪称迄今为止互联网职场最大规模的招聘活动。

  那么,问题来了,拉勾为何要砸钱来做这个“招聘周”呢?小爆判断,这是由于今年互联网垂直招聘行业特别热,几乎所有有故事的招聘公司,都拿到了或多或少的投资,拼杀到年底,格局已经清晰,其行业泡沫可能会破灭。这时候,拼杀中占得优势的一方,必然要卡位示威。

  换言之,拉勾网的招聘周,意在确立了行业的先发优势后,在此关键节点扩大自己的客户影响力和市场份额。

  需要注意的一点是,年末是传统招聘行业认为的“淡季”。作为互联网招聘的行业老大,拉勾没有理由不知道这一点。如果是为了培养一个自己的招聘品牌,拉勾完全可以在明年三月份做。那时候成本低、见效好。但拉勾却显然按耐不住,等不及了。

  那么,选择“招聘淡季”,“反季节”重金砸一场招聘周,拉勾的做法,显然不是“有钱任性”所能解释的。拉勾到底意欲如何呢?

  这才是行业真正应该琢磨的问题。

  我们且从拉勾发展、以及一直以来的竞争姿态分析。

  业内都知道,拉勾网成立,比目前也已超出对方好几个身位的内退网、周伯通招聘等,要晚得多。拉勾成立于2013年7月,此时,后两个网站以及其他更小的互联网招聘网站,都已经成立好几年了。但拉勾在所有垂直招聘网站中,是最早、最快拿到最多融资的。

  这固然有泡沫的成分。但拉勾成立后的迅速“内线超车”,首先是因为拉勾充分发掘了自己的另一块资产——3W咖啡馆。目前,他们在北京和深圳各开了一家咖啡馆,别看只有两家,能量着实不小。经过几年的苦心经营,3W咖啡馆已经成为了互联网人士的聚集之地,这里每天都有互联网公司举办各种发布会和沙龙,吸引了大批互联网人士前来光顾。他们非常注重收集这些到会人员的信息,鼓励这些人去拉勾注册和完善简历。

  但利用3W的资源迅速聚集第一批用户只是一个开端,而此后的快速崛起,则和其一直秉承的以用户为中心的策略离不开。从拉勾网建立的第一天开始,创始人团队就要求所有产品的设计和服务都是围绕着求职者来展开的,这彻底的颠覆了传统招聘的游戏规则。

  过去,在线招聘网站一直有两大痼疾:一是精准度差,职位描述非常含糊,薪酬待遇经常都要“面议”;二是很多公司的HR很少回复简历,求职者不明白公司的想法,只能一味等待。而拉勾敢于强制要求招聘企业发布的职位信息中必须有薪资水平。此外,拉勾还通过技术手段,强制要求招聘企业的HR必须阅读、回复收到的每一封简历。这就使得求职者的用户体验很不错,口碑相传之后,互联网从业人员纷纷上去注册并完善简历。而有了足够多的求职者信息之后,何愁招聘企业不找上门来?

  一路梳理拉勾的发展,我们就可以发现拉勾迅速壮大的两个基因密码:第一,良好、强大的互联网人脉资源;第二,一直乐此不疲所扮演的颠覆者角色。

  3W给拉勾带来的互联网资源,让后者在极短时间内,热启动,解决了早期B端用户的积累难题。——这也是拉勾后来扮演颠覆者的本钱所在。

  拉勾一直所扮演的颠覆者形象,则与其相对优秀的产品,高度契合,迅速击中了传统招聘行业的要害和痛点。于是,其清新的界面、专业的分类、薪资透明、投递必有反馈等做法,迅速吸引来了大批的求职者。

  那么,我们也就能理解拉勾网为什么要“反季节任性招聘”了。

  1,拉勾一直以来就是以颠覆者形象示人。如果能在一个所谓的“淡季”树立自己的招聘品牌,还有什么比这更能显示自己的老大地位呢?

  2,拉勾网上现有的互联网公司,已经有33000家。即使只有十分之一的企业真正参与这次“风暴周”的急招,拉勾的招聘周也可以玩起来了。这是他“任性”的本钱。

  3,明年的第一季度,是连外行都知道的跳槽旺季。那么多企业,手握今年的预算和新项目计划书,等着招人呢。但如果目前互联网职场潜在的人才池,已经被3000多家公司(这还是保守估计)年前洗过一次,到开年后,HR们招人的KPI肯定很难完成。

  所以,那些心里认定年前是“淡季”的HR们,也会被裹挟进来。原因很简单,他们没必要承担明年开年招不到人被老板骂的风险。

  4,综合前两点,企业端、也就说招聘职位,目前肯定是不缺的。那么求职者愿意现在交简历求职吗?我觉得这也不是问题。年前找好工作,年后拿完年终奖辞职。年前找工作,正赶上心思浮动的职场人的节奏。

  5,所以,年底是招聘淡季,原本就是伪问题。拉勾显然知道这一点。

  当然,另外一种可能是,也许年前真是淡季,但如果拉勾霸王硬上弓把一个淡季变成旺季。那就太可怕了。

  拉勾网是否真的能500万砸出一个招聘周,小爆认为目前尚难有定论。成和败的因素,几乎一样的多。

  拉勾这么大动静,无疑是力量聚集完成,瞬间爆发。成了,就是绝对的行业老大,武林大会我都办过了;败了,则必然影响来年拉勾整个的营销规划,让垂直招聘行业的竞争,更加血腥。

  奇怪的是,居然没有拉勾的一家竞品在这个时间点上狙击拉勾。唉。

社区营销之争做“问题专家”三步曲

  我们在论坛上做营销推广,发帖回帖的内容当中,论坛会员的各种问题可以说是一个主要部分,尤其是在一些专业性较强的论坛,专业性的问题也会较多。不管是论坛会员真正的疑问还是为推广而做,热心积极为会员解答各种问题都是我们进行推广的有效手段,如果将账号打造成“问题专家”,对我们推广的作用将不言而喻。

  易记好玩的称呼

  一个方便记忆又好玩的名字对于活跃在论坛的会员来说是异常重要的,这就和网站的域名中文称号或将成为网站出名关键的道理一样。现在活跃在网络上的人不计其数,想让别人记住并不是一件如想象中那么简单的事情。论坛账号不但要好记有趣,不能过短也不能过长,而且还要和你自己的站点有很大的相关性。这个账号很大程度上就是你的标签和代名词,所以取个别有用心的名称是我们做论坛推广的首要步骤。

  真诚解答

  一般会员提出一个问题,都会有不少的跟帖回帖,但事实上在论坛,非常详细专业的为会员解答问题的并不很多。所以想要让自己突出,就要用真诚的心态为提问者解疑答惑,不要带着一点忽悠和应付的心态。一般的问题通过搜索引擎都是可以得到相关答案的,当然也要有意识的加强相关知识的积累,可以选择自己擅长的领域。尽量内容翔实到位,让提问者的疑问能得以真正解决。这样是为了逐步建立自己在圈内的信任和专业权威,取得了他人的信任,对我们营销推广的作用是难能可贵的。只有不断为别人真诚的做出解答,才会让论坛推广不再有那么浓厚的广告气息,别人接受你信息的可能性会更大。

  辐射相关论坛

  一个领域的论坛一般都会有几个做的比较好的,比如站长类论坛就有今日推荐网、CHINAZ、站长百科、落伍等等人气较高的论坛。在数个主要的论坛当中,我们活跃度可能稍有主次之分,但是绝不能局限在一个论坛上,我们要拓展相关论坛,在多个论坛都去积极为会员做各种疑问解答,因为一方面其他会员也一样会在多个论坛逛,另一方面还可以让更多的人认识你。而你也要多的留下自己的踪迹,提高账号的曝光率。处处都为别人解决问题,让会员感觉到你的“热心”。

  在百度做知道可以成为“问题达人”,但是百度毕竟和论坛有很大的差异,在百度做问题达人又想在一定时间内达到推广效果并不容易,相对论坛为我们提供的自由发挥空间大很大,这也是个持之以恒的过程,靠一点点去积累。

网站不能盈利的缘由是什么?直击网站盈利的4个关键点

 

  做任何事情都是讲究回报的,尤其在这个商业的社会,无私奉献,不求盈利的企业肯定是没有的。最网站也是如此。最近,关于网站盈利的问题,成为站长圈的热门议题。做网站的目的就是为了赚钱,这一点是很纯的。但许多人不清楚做网站到底能不能赚到钱,这是一个问题。没有回报的活,谁都不愿意干,累死累活的,到底为了什么啊。今天,中国电子杂志制作网站长就来为大家分享一下,网站盈利的制胜法宝。

  1、给网站定个位

  许多人做网站,最后不知道他这个网站到底是干什么的,这不是很悲哀吗。我们首先要了解做的这个网站目标群体是什么?是年轻人还是老人,是时尚的男人,还是爱美丽的女人。这个群体有什么特征?未来,这个市场的前景有多大?

  只有好好的了解并认识这些问题,我们才能知道网站的定位,以便后期做工作。

  2、了解行业,知彼知己

  在这个竞争的社会,没有优势是很难生存的。做网站,我们要知道,自己的竞争优势到底在哪里。要分析行业的第一,他们为什么能做到现在的规模,是什么原因,他们在创业初期做了哪些。要给自己制定一个计划,在一年内,我要克服哪些问题,未来我们的目标是做成怎样的网站。

  正所谓,了解自己,才能了解别人。知彼知己,方能百战百胜。

  3、赋予网站好的理念和文化

  做企业刚开始做的是产品,最后做的却是品牌文化。做网站,我们要明确网站的理念是什么。这就相当于企业的内涵及未来的发展规划。我们的目标是什么,在推广的过程中,我们传达给观众的是什么。我们还要考虑,当观众看到我们网站的时候,会不会接受网站的理念和思想。

  4、是否有好的盈利模式

  做网站也是花钱的,因此在每个阶段我们必须知道我们的预算是多少。在每个阶段,我们支出的预算是否达到了我们想要的效果。技术和宣传推广的费用是多少,这个比例多少才合适。这些问题都值得我们去深思。当我们发展到一定程度后,我们的盈利模式什么。

  凡是成功的网站总有它独到的地方,那就是新颖的盈利模式,好的盈利模式是网站生存的法宝,也是竞争的关键。在保证盈利的情况下,站长要做的就是网站的推广宣传工作。

影响宝贝在人气排行中排名的要素

  淘宝网搜索结果显示有2种主要的排序方式,一个是默认的所有商品排序,另一种就是人气排序。虽然一般情况下搜索结果列出的排序方式是所有商品的,但是有很多的用户还是会选择人气排序,因为人气排序更能够显示出商品的优越性。所以作为淘宝卖家很应该去考虑如何让宝贝在人气排行当中占据更有利的位置。

  和默认所有商品排序规则不同的是,人气排行并不是以下架时间和橱窗推荐作为主要因素,而是由几十个因素决定,也正是因为决定的因素众多,我们才需要花更多的精力去做这个事情,当你做好之后,回报也是巨大的。

  这里把影响人气排行的主要影响因素列出,如果能做好以下的这些工作,对宝贝在人气排行当中的排名会有很大幅度的提升:

  1、交易量。淘宝会同时参考该商品的交易总量和交易订单次数,时间是一般以30天的数据作为参考,所以要想自己的宝贝能够在人气排行当中有较不错的位置,首先要考虑到就是如何将这个商品的销量进行提升。你可以给你准备大力推广的产品做一些优惠促销的活动,提升商品的销量,同时也让该商品在人气排行当中有更好的表现。

  2、转化率。转化率表明这个商品以及你这个商品页面的吸引力,如果转化率越高,说明你的这个商品在同行当中有不错的竞争力,淘宝给出的搜索排名就会更靠前。要提高转化率你需要做的是把页面设计的更加人性和美观,商品的参数要介绍的更详细,同时不要忘记来一些精彩的评论,这些对提高转化率都是有不错的帮助的。

  3、收藏量。商品的收藏量能够从侧面的反应出这个宝贝的受欢迎程度,虽然这个是可以刷的,但是淘宝就是很在乎,我们必须要去做。

  4、回头客。如果一个商品在一个月期间会有很多会员的重复购买,这就意味着这个商品在被用户使用之后效果很不赖,用户体验非常的好,淘宝也会看重这点给出加分。

  5、其他较主要因素。比如说:支付宝使用率,是否加入消保,各种评分,宝贝浏览量,卖家评分等也都会对人气排名产生影响。

  上面的这5点是影响宝贝人气排名的主要的因素。另外还要指出的一点就是不是所有的商品都具备参与人气排行的资格的,如果你的商品或者你设置的商品参数不符合淘宝的规则,那上面的5点你做的再好也不会有排名的。要让商品获得排名的资格,至少得做到这么几点:宝贝没有违规,是淘宝允许销售的商品;宝贝的类目属性要正确;商品的标题必须符合搜索的关键词才会给出排名,也就是说我们要做好商品名称的关键词优化。

  把这些影响人气排名的因素都考虑到了,你的宝贝是可以出现在更靠前的位置的。以上影响宝贝人气排名的因素均得到了淘宝搜索产品运营官方的认证,是真实而有效的。

 

http://www.kvov.com.cn/jzxx27510.html

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一个无意的开始,和一个未知的结局,相逢只在那一瞬之间。
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