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常德人才网:人才网域名选择不能随大流

域名选择 搜索引擎 地方人才

概述: 要有独创性。   在以前的文章中我提到过,一个地方人才网,合适的域名莫过于使用区号+job的方式,这样一来客户容易记得,二来搜索引擎能够轻易的理解域名含义,并通过域名中的关键字对SEO优化带来极大的帮助。但在随后的过程中,我发现这样就进入了一个误区,那么就是没有任何竞争力。   在地方人才网的运营中,我们都可以看到大家千篇一律的关键词选择:XX人才网,XX英才网等,XX都是地名,这样的网站标题,只会让自己陷入无比火热的竞争中,而且这种站点基本都是靠搜索引擎活着,客户都是通过搜索习惯性关键字,找到站点。

  以前我发表过一篇文章,《人才网站域名选择探讨 从品牌、便捷、友好度全面考虑》从人才网的域名选择谈起,说到了域名选择的三要素:简短、易记、搜索引擎友好度。文章分析了一个什么样的域名才是好域名,是既适合用户,又适合搜索引擎的,但是随着做站时间的增长,以及与同行精英们的不断交流,我却对自己以前的想法逐渐产生了怀疑,并在部分成功站长的引导下,再次确定了人才网域名选择的一个极其重要的因素:不要随大流,要有独创性。

  在以前的文章中我提到过,一个地方人才网,合适的域名莫过于使用区号+job的方式,这样一来客户容易记得,二来搜索引擎能够轻易的理解域名含义,并通过域名中的关键字对SEO优化带来极大的帮助。但在随后的过程中,我发现这样就进入了一个误区,那么就是没有任何竞争力。

 

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  在地方人才网的运营中,我们都可以看到大家千篇一律的关键词选择:XX人才网,XX英才网等,XX都是地名,这样的网站标题,只会让自己陷入无比火热的竞争中,而且这种站点基本都是靠搜索引擎活着,客户都是通过搜索习惯性关键字,找到站点。

  很多人会说,这是件好事啊:搜索量大,排名好流量大。殊不知这样是处于最原始的竞争状态:没有自己的品牌,没有自己独特的商标。

  那么如何不随大流创立自己的独特性呢?我们可以分析国内一批优秀的大型地方人才站点,如齐鲁英才、数字英才、卓博人才、八方人才、半岛人才……等等等等,不胜枚举,他们都是专攻地区性人才市场,但他们都采用了前文所述的XX人才网么?没有,而他们的域名呢?是否也是随大流的区号+job?也没有,他们通过自身创造的一个品牌,并通过各种宣传将这个品牌深入人心,达到最大的效果。

  当某一天,我们的人才网所针对的地区,如山东为例,许多人在搜索山东地区求职招聘信息时,已经不再搜索山东人才网,而是习惯性的输入齐鲁英才网,这样,自己就成了唯一利益获得者,而纵观“山东人才网”这个词,又有多少网站和域名能让人记得?

  当某天,客户记得了你的站点商标,那么你就会取得最大的成功,我们要充分发挥自身想象力,进行域名品牌的独创性,但这样也需要站长有着完善的推广能力和资金支持,但我相信越来越多的站长已经认识到了这一点,类似卓博的此类双拼地方域名也正在逐渐增加。

 

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